Conceptos clave sobre teorías organizacionales: la teoría de los recursos y capacidades
Hola a todos:
La teoría de los
recursos y las capacidades (Barney) tiene como su postulado central el
siguiente: la mejor forma de organización es la que gestiona más racionalmente
sus recursos y capacidades. Explica que el desarrollo de capacidades
distintivas, aprovechando sus recursos disponibles, es la única forma de
conseguir ventajas competitivas sostenibles
La teoría
de los recursos y las capacidades, es de gran importancia para la formulación
de la estrategia empresarial, postulando que los recursos y las capacidades son
fuente de dirección y base para la rentabilidad de la compañía. Permite
explicar en casos concretos, cómo su correcta alineación por parte del
empresario capitalista y sus trabajadores, concretado en los resultados de la
negociación colectiva, pudieron ser la clave para superar la crisis
Así las cosas, por ejemplo, en el contexto de los
conflictos laborales colectivos, se tiene qu dado que el trasfondo de la
negociación colectiva es superar un conflicto económico, es posible postular
que cuando hay crisis económicas (por ejemplo, negociaciones colectivas en el
marco de un concordato o reorganización empresarial), cuando el entorno tan
particular vivido por la compañía y sus trabajadores amenaza su misma
continuidad, la discusión sobre el uso de los recursos y capacidades
estratégicos termina siendo un factor clave para llegar al acuerdo, generando
un activo, recurso o capacidad (propio de la misma organización) derivado de la
alineación particular de intereses entre los actores
Hasta una nueva oportunidad,
Camilo García Sarmiento
Referencias
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